![](https://www.ontslag-als-ambtenaar.nl/wp-content/uploads/sites/3/2019/07/kv-in-content-120x120.jpg)
Tip:
Wil jij weten of het in jouw geval slim is om juridische stappen te ondernemen? Onze juridische medewerkers zijn thuis in het ambtenarenrecht en geven je gratis advies! Ook kunnen zij je in contact brengen met een goede ambtenarenrecht-advocaat of jurist bij jou in de buurt. Neem gerust contact met ons op via 088-6002808 (gebruikelijke belkosten) of laat je gegevens achter op het contactformulier.
Verschillen publieke en private sector
Er zijn een aantal belangrijke verschillen tussen een ambtenaar (onder het oude ambtenarenrecht) in de publieke sector en een gewone werknemer in de private sector of ambtenaar die valt onder de Wnra. Wij zetten ze voor je op een rijtje:
Ambtenaar (publieke sector)
- Er is sprake van een aanstelling.
- Ontslag op basis van een ontslagbesluit van de werkgever.
- Ontslagprocedure loopt via bestuursrechter.
- Vaak wel een vergoeding mogelijk, maar geen transitievergoeding.
- Wellicht recht op bovenwettelijke uitkering.
Werknemer (private sector)
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst.
- Meerdere mogelijkheden tot ontslag (UWV, rechter of wederzijds goedvinden).
- Ontslagprocedure loopt via kantonrechter.
- Kent de transitievergoeding.
- Geen recht op een bovenwettelijke uitkering.